同樣的問題，要問幾遍都可以

出社會五年左右，加上學生時期的打工。大約也換過五六個職場，很幸運共事的同事都是好人，可能不至於彼此幫助，但至少不會彼此相害。

就我自己的經驗，一群好同事真的能營造出一種相對和樂的工作環境，偶而還能像學生時期期待上學般，期待上班。

回想起那段忙裡偷閒講幹話，下班吃飯喝酒的時期，嘴角還是會忍不住上揚

一起聊NBA、玩吹牛喝高粱酒、KTV嗨起來… 那時候，老闆不只是老闆，同事也不只是同事。

在那個團隊工作差不多一周年的時候，我覺得團隊就是這樣，不管下面的齒輪有怎樣的個性，多多少少都會被上位者感染，有良好品德與個性的上位者，幾乎可以等同良好舒適的工作環境。

但是工作總是有壓力的，畢竟公司是個賺錢的單位，員工在職場中的一舉一動彷彿都會被列入 KPI ，受辦公室的所有同仁評判，這種隱隱約約的壓力，是幹話喝酒唱歌都不能解決的

問這個問題會不會很白癡？

這項需求要是做不好會不會被當作無能？

功能上線後要是還有Bug我就完蛋了！

雖然擔心的事情幾乎從來沒發生，但諸如此類的心聲也不知道聽了幾遍

只要還在上班，我想這種無形中的壓力會一直在吧，有時候會好奇

「一個令人放心，願意讓人盡力把事情做好，而非只是交差了事的職場」到底存不存在呢？

最近看到一則短貼文，大意是這樣的

某公司職員小明初入職場，剛出社會的他戰戰兢兢只想著把手頭的事情做好

某天小明接到了一個不太熟悉的需求，秉著把事情做好的心態，他拿著需求向派發工作的前輩再次確認

「想跟您確認這部分的做法…」

小明的起心動念完全是為了把事情做好，做為一個員工可以說是典範了

然而，前輩卻回答

「這問題之前不是已經說過了嗎，同樣的問題不要再問一遍！」

小明眼中的前輩尖酸刻薄，吞了一肚子委屈的他在網上大吐苦水

然後我就想到，一個讓人放心把事情做好的工作環境，是不是就等於犯錯壓力小的工作環境？

「同樣的問題，要問幾遍都可以」

如果上位者能說出這麼溫柔令人放心的話，身為齒輪的我們，難道不會感受到上位者的那份胸襟嗎？

我很想要成為能說出這種話的人。

也許從此時此刻做起？